DIAGNÓSTICO DE DESCONEXIÓN DIGITAL

DATOS PARA EL PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL EN LA EMPRESA

A. DATOS DE LA EMPRESA

Nombre de la empresa (Razón Social)

C.I.F

Nombre

Apellidos

Puesto que ocupa en la empresa

Describa su cargo en la empresa

Correo electrónico de contacto

Teléfono de contacto

N° de personal fijo en plantilla

N° de personal eventual

N° de personal temporal/de campaña»

Sector de actividad principal

Especifica el sector

¿La empresa desarrolla alguna otra actividad relevante, con personal propio, en un sector distinto?

Especifica el sector

¿Ambas actividades se rigen por el mismo convenio colectivo, o son distintos?

Sector de la actividad secundaria

B. Situación actual de la empresa frente a la desconexión digital

¿Existe ya algún protocolo o norma escrita sobre desconexión digital en la empresa?

No lo sé

¿Es habitual que se envíen mensajes, llamadas o correos de trabajo fuera del horario laboral?

Nunca

Rara vez

A veces

Con frecuencia

¿Quién suele enviarlos?

¿Puedes detallar quién envía y en qué situaciones?

¿Hay personal con teletrabajo total o parcial?

Sí, teletrabajo total

Sí, teletrabajo parcial

¿Existe alguna de estas situaciones en la empresa?

Cuéntanos brevemente cómo funcionan (a qué puestos afecta, con qué frecuencia, etc.

C. Herramientas y canales de trabajo

¿Qué canales usa habitualmente la plantilla para comunicarse por temas de trabajo?

Especifica el canal

¿El personal usa su móvil o dispositivo personal para asuntos de trabajo fuera del horario laboral?

Sí, habitualmente

Sí, en ocasiones puntuales

No, solo dispositivos de empresa

¿La empresa proporciona dispositivos de trabajo a la plantilla

Sí, a toda la plantilla

Sí, a parte de la plantilla

¿Existe algún grupo de WhatsApp (u otra app) donde se traten, entre otras cosas, temas de trabajo?

¿Quién forma parte de ese grupo?

Solo compañeros del mismo nivel

Incluye mandos o dirección

Ambos casos, hay varios grupos

D. Horarios y particularidades

¿Cuál es el horario laboral general de la plantilla? Ej: L-V 9:00-17:00

¿Hay distintos horarios según departamento, actividad o turno?

Detállalos brevemente

Antes de este protocolo, ¿era habitual que se contactara con la plantilla por temas de trabajo durante sus vacaciones, bajas o permisos?

No, no era habitual

Sí, en ocasiones puntuales

Sí, de forma frecuente

E. Seguimiento y dirección

Un protocolo de desconexión digital debe revisarse cuando cambian las condiciones de la empresa (herramientas, turnos, convenio…) y, como buena práctica, al menos una vez al año

Quiero que se me contacte una vez al año para revisar el protocolo

¿Gerencia y los puestos directivos se regirán por las mismas normas de desconexión que el resto de la plantilla?

Sí, sin excepciones

Sí, con alguna particularidad que detallamos abajo

No, necesitan un régimen distinto

Detalla la particularidad o el régimen distinto

Detalla que particularidades quieres que tenga el régimen de gerencia y directivos

F. Aceptación

Antes de enviar el formulario, te pedimos que leas nuestra Política de Privacidad, donde se explica cómo tratamos los datos facilitados.

He leído y acepto la política de privacidad indicada arriba, y autorizo el tratamiento de los datos facilitados para la elaboración del protocolo de desconexión digital de mi empresa.

Complete este cuestionario para que podamos elaborar el protocolo de desconexión digital de su empresa.

Le llevará unos minutos

A. DATOS DE LA EMPRESA

B. Situación actual de la empresa frente a la desconexión digital

C. Herramientas y canales de trabajo

D. Horarios y particularidades

E. Seguimiento y dirección

F. Aceptación

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